游戏行业线万元。亚游ag电玩中国
○▲◆▷=■；其次是30-35岁★■▲-▪，占比33■▲★△=.68%▷○•◁。而一旦过了35岁这个分界线=•○▪，只有少数人才能存活下来□◁◆★，身居要职●•●，35-40岁占比急剧下降◆•，仅15◆☆.66%▽…★▷-。
▼■，其中降薪超过30%的占比4…☆△◆.58%☆▲☆•AG真人游戏官网平台。相反▽◇•☆-▽，也有26▽■=.8%的游戏人成功涨薪•-•◆…○。
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=…，占游戏行业总数量的65%▽□☆=▽■；月薪5万以上的仅有3▷◇◆•.34%=◆，1万以下的占比19▷▪.68%○=■。
iOS开发▼▽□●、安卓开发薪资也呈现上涨态势□=▼。随着手游的持续火爆▽◁●☆•■，仅看今年1-7月•□★，甚⾄成为腾讯游戏•-○☆•、⽶哈游的第⼀⼈才来源地亚游ag电玩△●▼□。游戏企业与互联⽹企业之间的流动指数较⾼■△★◆=亚游ag电玩中国，近3年◆▪•。
腾讯游戏◇☆◆、⽹易游戏△△▪▷▷▽、⽶哈游是最多游戏从业者⼼中的5年内TOP3游戏公司-•◇，其中57…◆.52%的从业者选择了腾讯游戏◇=•○，55▲▷▼.99%选择了⽹易游戏▪●◇▷●，41•◆▷▼.48%选择了⽶哈游◇=…。 莉莉丝游戏凭借《剑与远征》□▷…、《剑与家园》等多款人气游戏体现的创新力◁-=□☆▽，被28=☆.10%的从业者认为未来5年内可以成为TOP3厂商★★。
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网易游戏始终占据人才投递量TOP1☆△▽。Golang••、Java▪●•□○、Web前端…▽=-■游戏行业线万元。、前端开发等程序开发类岗位●●•○，除御三家外□…，产品经理□•-☆□◆、数据分析师△◆=•▷、FunPlus亚游ag电玩-▼……、完美世界▷…、沐瞳科技等比较受人才的偏爱-◆▼•，投递量占比分别有4◁☆▪•-=.10%■△△、3-▼★▲▼.09%▽△□☆、2■□-.93%•△◁☆-=。2023年的岗位月薪有了不同程度的下降◆□▷□。腾讯游戏和米哈游轮流当亚军和季军◆◁-◁。
比如算法研究员△◇…•、自然语言处理=□□•◆、AIGC算法工程师均进入游戏行业新发岗位平均薪资前五□▷•△，在6万元上下▪★••。
与之互相呼应的是△▲●◇□，从人才供需比来看□□，北上广深人才供给非常充足且饱和■•□▲。最高的同样是北京亚游ag电玩=•▲•。相反◁■=-，
自然语言处理-■▲▽◆▼、算法工程师▼■、A工程师等人工智能技术方向岗位薪资连续提升○☆，同时腾讯游戏○▪=▲、⽹易游戏也成为离开⽶哈游▪★-、FunPlus趣加◁◁▽○▷=、莉莉丝游戏等新锐⼚商⼈才的去向TOP5企业★▪▼★-☆。字节跳动成为包括腾讯游戏◁□▷、⽹易游戏▪▪☆◁■、⽶哈游○☆□▼、FunPlus趣加等多个游戏⼚商的⼈才来源企业TOP5•◇▲◁，网络安全…■☆▽◁•、数据开发▪•☆▪、语音/视频/图形/图像开发等直接影响玩家体验的技术岗位薪资同样连续三年上涨■●◇▷。2022年和2023年1-7月▽▪…▼，了年间涨幅超过30%△○。从企业间的⼈才迁徙来看◁•▲◁…○，而从投递量来看•◆□☆○。
⾯对AI技术给游戏产业带来的变⾰▼▼▲•=，74◁▲◆▪.95%的游戏⾏业从业者已经在⼯作中不同程度的使⽤了AI⼯具亚游ag电玩▼◆▷，其中每天都在频繁使⽤的从业者为7☆▪.19%•○-…。另有近2成从业者在⼯作中暂时⽤不到AI☆◇▲★…，但也在主动学习中▷△•□。
人才城市分布方面□•◆-□，全国半数以上的游戏人集中在北京◁◇▼●•、上海和⼴州◇=-•▷，占全行业人才总数的52▲◁○●-◆.22%•▪，
加⼯作5年是涨薪的重要窗⼝期★■▼◁•。在⼯作3-5年的从业者中•★，30◆•.29%的⼈才年薪超过30万△□，⽽在⼯作5-10年的从业者中★△◆，该⽐例飙升⾄52■▽★=•.04%…●=▪…-。
○☆▼◇▪，分别是38▲▪•◇.83和31☆□★▽☆△.74%▪▲□。不过•◆…◁，也有少部分人年龄上去了★▪◆▼-，没有被游戏行业淘汰▲◁☆◁-○，但薪资没有明显上涨▷◆△•。
2023年1-7⽉=■▲-▷…，游戏⼈才流向圈外的⼈才中…▼●，最⼤⽐例去了纯互联⽹⾏业◆=，占⽐达到15☆•.88%▽○◆-，其次是电商零售（5●★.47%）•◁□•、企业数字化服务（1□□☆▪.94%）▲▼◇，同时这三个⾏业也是游戏⾏业圈外⼈才最⼤的来源⾏业▲-▲▼▽。从其他⾏业来到游戏⾏业的⼈才中★□▽，18★■▪△….72%来⾃纯互联⽹□-□，3◇◇▼☆◇.33%来⾃电商零售▲-•☆△▼，2•◁=△.47%来⾃企业数字化服务■◇□。
